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個性学セミナーレポート【え!? 仕事のやり方って生まれ持った個性で違うの!?】

先日開催しました個性學セミナーも

初めての方、再受講の方にご参加いただきました!

ありがとうございました(^^)

 

 

個性学は、人事採用、育児にも広く活用できる内容満載なのですが

アースエレメントのセミナーには

ビジネスの現場で活用したいという方が多くいらっしゃいます。

 

 

特によく事例として出るのが、仕事の進め方の違い

 

今回のセミナーでは、ある方から

こんな事例をシェアしていただきました✨✨

 

 

部下の仕事の進め方を見ていて

「目の前のことばっかりにとらわれていて

なんで先のことを考えて仕事をすすめないんだろう・・

先にやるのはこれでしょ?」と思うことがあるんです。

 

 

その方は、「これはもう仕方がないな・・」とあきらめていたそうですが

セミナーを受けて

 

明日、部下に接する時に

「そうだよね」と受け入れうえで、(個性學で学んだ分類での価値観を取り入れて)
「その子に響く言葉遣い」に変えて話をしたい。

 

と仰っていました^^✨✨

私も何度かセミナーに参加させて頂いてますが

 

「仕事の進め方」については、ストレスを感じやすいポイントのようで

よく話に出てきます(^^;

 

 

相手の「個性」を知ることで

・問題が起きそうなところも、事前に対策が打てる!

・相手の大事にしていることがわかるから、もっとやる気になっちゃう言葉のかけ方がわかります^^

 

★一生の価値になる個性學、知りたい方は、入門セミナーからがおすすめ(^^♪

次回のセミナー予定

年内は、11/22、12/6、12/20に開催予定です(^^)✨

最後に、今回ご参加いただいた皆さまの感想の一部をご紹介させていただきます

ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました(^^)

 

それぞれの言葉の受け取り方が3分類で全然違うことがよくわかりました。

「どんな言葉に響くのか」をまず理解して打ち出していけば

自分も傷つかず

相手にも理解してもらえると思いました。

 

社員の個性を再確認できました。

「仕事に求める価値観の違い」におどろきました。

自分と同じタイプの人が全く違う考え方をしていると確認できました。

良かれと思っていることが実が負担になっている事もあるということ。

若い社員と接するにあたり、タイプ別に接するとより伸ばすことができると思いました。

 

(前回の内容は)知識としては覚えていますが(※再受講の方)

職場の人間関係で活用することをついつい忘れがちになっています。

今日のセミナーでも「私の言葉がスタッフにどのように響いているのだろうか」と振り返る

良いきっかけになりました。

 

再受講でしたが前回で気付けなかったこと、忘れていたことが学び直せました。

今回の再受講で少し感覚と取り戻せました。

 

入門セミナーをありがとうございます。シェアがあると具体的で面白いですし

3分類で違うことがよりわかって、とてもよかったです。

 

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