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自分と同じような人とチームを組むこと✨

ウェルスダイナミクスのセミナーで

以前とてもびっくりしたことがありました。

 

それは
自分と似たような人とチームを組む危険性を知ったとき。
自分の経験を振り返ると

自分と似ている人といる時は

お互い説明しなくても、意思疎通ができたり
スピード感が似ていて気持ちよく進んでいくので
感覚的には、めっちゃ順調!これはこのまま進め、のサインかな、

というくらい楽観的に考えていました(笑)

 

しかも、感覚が似ていると
こんなことも、あんなこともできるよね~(^O^)/ と話も盛り上がります✨
でも、そんなときは

・客観的な視点が抜け落ちていたり

・リスク回避ができていない危険性がある

 

ということを、セミナーで学んだ時、

私もはまっていた~!と衝撃をうけました^^;
私の場合は、誰かと組んでイベントを企画する、というくらいでしたが
それがお仕事や、経営に関わるメンバーで思い当たる、という方もいらっしゃって

 

早速、メンバーのプロファイル構成を見直したり
次の採用メンバーを決める時の指標にされた方もいるようです(^^)
主観的、感覚的な判断になりがちなところを
体系的に説明してくれるウェルスダイナミクス、

 

一緒に仕事してるメンバーや関わる人達が
どんなタイプで、これからどんな人の意見を取り入れるといいのか、など
入門セミナーで聞いてみてくださいね(*^^*)

 

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ogasawara

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合同会社アースエレメント東京エリアマネージャー
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