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「モチベーションを上げる為に 上司の立場からできること」

「モチベーションを上げる為に、上司の立場からできること」

なんであの子はモチベーションが低いんだろう、
どうしたらもっと積極的になるのかな、

なにか悩んでるのかな・・

そんな思いを持っている上司の方、
どんなことをされていますか?

一緒に飲みに行く?
悩みを聞く?
ライバルを意識させる?
競争させる・・・^^;

ウェルスダイナミクスの養成講座を受講した時に
大きな気づきのひとつが

「成長したいと思える原動力」は人によって違う

という視点でした。

刺激的な環境や、問題が起きたとき
よ〜しやるぞ!と、それが原動力になる人もいれば

そんな状況では、成長したいなんて
思えないよ~という方もいるそうです。

じゃあ、どうしたらいいの、と気になるところですが
上司の立場でできることは
その人が「自然に成長したい」と思える環境を整えてあげること。

 

そしてそれがどんな環境なのか
把握できていることが大事なんだなぁと納得しました。

部下がどんな時に
成長したい!と自然に思えるのか
知っていますか?(^^)

もちろん自分目線の想像じゃなくて、です^^

部下に聞いてみるのもひとつの方法ですが、、
でも上司が怖くて本音は言いづらいかもしれないので(笑)

ウェルスダイナミクスの学びの中から
ヒントを探してみてくださいね✨✨

 

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